Luật Cán bộ, công chức năm 2025, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, được Quốc hội thông qua nhằm tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu đổi mới hệ thống chính trị và cải cách hành chính. Luật này đã quy định nhiều nội dung quan trọng liên quan đến tuyển dụng, đánh giá, kỷ luật, phân loại công chức và chính sách đối với người có tài năng trong khu vực công, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Vậy những điểm mới nào đáng chú ý của Luật Cán bộ, công chức năm 2025?
Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:
.png)
Thay đổi về khái niệm công chức trong tổ chức cơ yếu
- Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 không đề cập đến “tổ chức cơ yếu” trong định nghĩa công chức (Khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 ). Luật Cán bộ, công chức năm 2025 bổ sung rõ: “Công chức trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu” (Khoản 2 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức năm 2025).
- Luật Cán bộ, công chức năm 2008 tách riêng định nghĩa cán bộ, công chức cấp xã theo Khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Tuy nhiên, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã gộp định nghĩa cán bộ, công chức cấp xã thành một nhóm chung, không phân biệt riêng (Điều 1 Luật Cán bộ, công chức năm 2025).
Lần đầu tiên luật hóa cơ chế trọng dụng người tài trong khu vực công
Từ ngày 01/7/2025, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 chính thức có hiệu lực, lần đầu tiên đưa vào luật quy định cụ thể về cơ chế trọng dụng và thu hút nhân tài trong khu vực công. Đây là điểm mới nổi bật, phản ánh đúng tinh thần đổi mới về nhân sự khu vực Nhà nước.
Căn cứ Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định về cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ:
- Nhà nước có cơ chế đặc biệt để thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội; chính sách trọng dụng, đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
- Người có tài năng trong hoạt động công vụ là cán bộ, công chức:
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có năng lực chuyên môn, kỹ năng vượt trội thể hiện qua giải quyết công việc;
+ Có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;
+ Đạt được những thành tích nổi bật trong hoạt động công vụ thể hiện bằng kết quả, sản phẩm cụ thể, mang lại giá trị, hiệu quả cao cho tổ chức, ngành, lĩnh vực trong phạm vi cả nước hoặc địa phương.
Trước đây, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 không có điều khoản riêng về cơ chế trọng dụng người tài mà chỉ đề cập chung về “chính sách ưu đãi trong tuyển dụng”.
Cán bộ, công chức được thuê nhà công vụ và tham gia hoạt động xã hội
Tại Điều 9 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ, bao gồm:
- Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
- Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
- Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
- Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
- Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
- Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
Xếp loại chất lượng công chức theo 4 mức, có thể cho thôi việc nếu không hoàn thành nhiệm vụ
- Căn cứ Khoản 1 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo 4 mức:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
- Tại Khoản 3 Điều 26 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định: Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc 01 năm không hoàn thành nhưng vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý theo quy định, bao gồm cả hình thức buộc thôi việc.
- Theo Điều 56 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 chỉ quy định đánh giá hằng năm theo các tiêu chí, chưa phân nhóm rõ 4 mức độ và quy định xử lý.
Thời hạn bổ nhiệm công chức lãnh đạo là 5 năm
- Căn cứ Khoản 2 Điều 31 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm. Thời hạn bổ nhiệm dưới 05 năm áp dụng đối với một số chức danh đặc thù theo quy định của pháp luật có liên quan hoặc quy định của cấp có thẩm quyền.
- Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 không quy định thời hạn giữ chức vụ trong luật và được quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 116/2024/NĐ-CP)
Vị trí việc làm của công chức gồm 3 loại
- Nội dung này được quy định tại Khoản 3 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Theo đó, vị trí việc làm của công chức gồm:
+ Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý (điểm a Khoản 3 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025);
+ Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ (điểm b Khoản 3 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025);
+ Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ (điểm c Khoản 3 Điều 23 Luật Cán bộ, công chức năm 2025).
- Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 39b Luật Cán bộ, công chức năm 2019 chỉ đề cập vị trí việc làm một cách chung chung, không có quy định phân loại cụ thể thành 3 nhóm như Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Chậm nhất đến 01/7/2027, phải hoàn thành xếp ngạch theo vị trí việc làm cho công chức cũ
Căn cứ Khoản 2 Điều 45 Luật Cán bộ, công chức năm 2025 quy định chậm nhất đến ngày 01/7/2027, cơ quan có thẩm quyền phải thực hiện xong việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.
Cán bộ, công chức cấp xã cũ sẽ được chuyển thành cán bộ, công chức theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025
Theo Khoản 1 Điều 45 Luật Cán bộ, công chức năm 2015 quy định chuyển tiếp như sau:
“Cán bộ, công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày 01/7/2025 nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn về trình độ đào tạo thì được chuyển thành cán bộ, công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và được bố trí công tác tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống chính trị tại cấp xã hình thành sau sắp xếp, thuộc biên chế của địa phương nơi công tác và thực hiện tinh giản biên chế trong thời hạn 05 năm theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của cấp có thẩm quyền.”.
Chính thức áp dụng quy định đánh giá công chức theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025 từ ngày 01/01/2026
Nội dung này quy định tại Khoản 2 Điều 44 Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Cụ thể: Các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng, bố trí theo vị trí việc làm tại Mục 3 Chương IV Luật Cán bộ, công chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Dịch vụ Luật sư Dân sự của Luật Trường Minh Ngọc
>>> Xem thêm: Chủ hộ kinh doanh không đóng bảo hiểm xã hội thì bị phạt như thế nào từ ngày 01/7/2025?
>>> Xem thêm: Điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đối với người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện
Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề “Những điểm mới đáng chú ý của Luật Cán bộ, công chức năm 2025”. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:
Liên hệ qua Hotline:
- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)
- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)
Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc - Luật sư của bạn
Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh
Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com
