Đình công bất hợp pháp, người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?

Thế nào là đình công bất hợp pháp? Tham gia đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý thế nào?

Hãy cùng Luật Trường Minh Ngọc tìm hiểu về vấn đề này như sau:

Thế nào là đình công bất hợp pháp?

- Theo Điều 198 Bộ luật Lao động năm 2019, đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, được thực hiện dưới sự lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động.

- Mặc dù Bộ luật Lao động năm 2019 không nêu khái niệm cụ thể về đình công bất hợp pháp nhưng Điều 204 Bộ luật Lao động năm 2019 đã liệt kê cụ thể 06 trường hợp được xem là đình công bất hợp pháp, bao gồm:

+ Không thuộc trường hợp được phép đình công.

+ Không do tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

+ Vi phạm trình tự, thủ tục đình công.

+ Khi tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết.

+ Tiến hành đình công ở những nơi không được đình công.

+ Vẫn đình công khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.

Tham gia đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý thế nào?

- Theo Khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động năm 2019, khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì tất cả người lao động tham gia đều phải ngừng đình công và quay trở lại làm việc.

- Nếu Tòa án đã xác định cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động vẫn tiếp tục đình công, không chịu trở lại làm việc thì người lao động và tổ chức đại diện có thể bị xử lý như sau:

• Bị xử kỷ luật lao động

- Theo Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019, tùy vào mức độ của hành vi vi phạm và nội dung của nội quy lao động, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các hình thức sau:

+ Khiển trách.

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

+ Cách chức.

+ Sa thải.

• Bồi thường thiệt hại

- Cũng theo Khoản 2 Điều 217 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động lãnh đạo đình công sẽ phải chịu trách nhiệm phải bồi thường thiệt hại.

• Xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự

Căn cứ Khoản 3 Điều 217 Bộ luật Lao động năm 2019, việc xử phạt được đặt ra đối với những hành vi sau đây:

- Lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.

- Có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công.

- Trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công sẽ

Cụ thể mức phạt hành chính đối với các hành vi trên như sau:

- Nếu vi phạm có tính chất nghiêm trọng, đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo Bộ luật Hình sự năm 2015 sửa đổi, bổ sung năm 2017, người lao động tham gia đình công bất hợp pháp sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Dịch vụ Luật sư tranh tụng của Trường Minh Ngọc

>>> Xem thêm: Đình công và những điều cần lưu ý

>>> Xem thêm: Người lao động phải trả chi phí đào tạo cho Công ty khi nào?

Trên đây là những chia sẻ của Luật Trường Minh Ngọc về vấn đề “Đình công bất hợp pháp, người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?”. Bài viết chỉ mang tính tham khảo, không phải là ý kiến tư vấn để giải quyết một vụ việc cụ thể. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, vui lòng liên hệ cho chúng tôi:

Liên hệ qua Hotline:

- Hotline 1: 093 694 1658 (zalo)

- Hotline 2: 0939 593 486 (zalo)

Liên hệ qua Facebook: Luật Trường Minh Ngọc - Luật sư của bạn

Liên hệ trực tiếp tại văn phòng: Tầng 3, 68 – 70 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp. Hồ Chí Minh

Liên hệ qua email: infotruongminhngoc@gmail.com

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: infotruongminhngoc@gmail.com